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中层干部年度工作考核坚持重实绩求实效导向


为认真贯彻落实干部任用条例,进一步完善干部考核制度和操作规范,较全面准确地评价中层干部的德才表现与工作实绩,促进干部综合素质提高,近期学校分别通过党委会和校长办公会议专题研究中层干部2004年度工作考核的基本原则、内容、标准以及考核方法,并于12月29日上午在全体新老中层干部范围召开了考核动员会,校党政领导周光耀、曹家麟、石奇光、姚秀平等出席会议,党委书记周光耀、校长曹家麟作重要讲话。
周书记首先代表党委对本次干部年终考核工作的重要意义进行了动员。他结合我校近期完成的中层干部换届工作实际以及学校改革发展的形势,强调干部考核要坚持实事求是,处理好全面评价与重点考核的关系,通过本人自评、群众测评(40%)、分管校领导考评(30%)、校领导集体考评(30%)相结合的方式,较全面地考核干部的德、能、勤、绩,重点考核本年度的工作实绩,包括履行岗位职责、完成工作任务的情况、工作成效与特色以及述学述廉的情况。周书记特别强调干部个人自评小结要重点写一年来的工作实绩,校领导集体考评要参考主要的量化标准来进行,力求考核的科学性与导向性,即以考核促进各项工作上台阶,推动学校事业发展。
曹校长在讲话中阐明了学校推进三大工程对干部、人才、学科建设提出的紧迫要求,强调对广大干部、教师进行严格考核的重要性和必要性,并提出今后干部考核要进一步突出干部个人和二级学院对学校发展的实际贡献率。
按照(2004)沪电院党字134号文的有关要求,本次干部年度工作考核对象为11月24日前在岗的中层干部。目前,各项测评工作正在有序进行。

组织部


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