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我院进行2002年中层干部换届及干部聘任

    为全面实施学院“十五”发展规划,建立一支整体素质高、具有现代管理意识和理念的管理干部队伍,形成能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制,推动学院管理水平、整体办学水平再上新台阶,根据中央干部政策和《高等教育法》的基本精神,结合学院近几年来内部管理体制改革实际,总结2000年岗位设置聘任经验,进一步深化改革,切实做好2002年学院机构改革、干部聘任工作。日前进行的管理干部基本业务常识与能力测试的成绩将作为本次干部聘任的重要依据。
    本次聘任工作经院党委会研究,制订了详细的实施细则。干部聘任坚持“四原则”,即:坚持党管干部的原则;坚持公平、公正、竞争、择优的原则;坚持干部选拔的“四化”方针和德才兼备的原则;坚持按岗竞聘、双向选择、合理流动的原则。此次干部聘任实行组织推荐和个人应聘相结合的形式进行。
    首先,在全院范围内分级公布干部岗位、岗位职责及任职条件,应聘人员填写对具体岗位的应聘申请书并由审查小组对其进行考察,确认任职资格。在整个考聘过程中,对于处级岗位,由专门人员组成应聘评议小组进行答辩,对应聘人员的德、能做出基本评议;拟聘的各级岗位人选在全院范围公示一周,期间接受群众和有关部门评议。处级岗位管理干部的任职期限一般为2年,新提拔的干部实行6个月试用期,并在聘期内实行中期考核调整。
    为调动干部的积极性,培养干部多方面的工作能力,继续实行干部交流制度。院机关各职能部门之间、职能部门与系部之间干部须有一定的交流比例;干部在同一部门同一岗位任职时间一般不超过2届。目前,此项工作正在进行中。(电院信息)

                       
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