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我院举行管理干部基本业务常识与能力测试

   为适应科学技术迅猛发展与高等教育改革的新形势,进一步推动我院广大管理干部学习新常识、掌握运用先进科技手段的自觉性,提高全院管理干部解决和处理实际问题的能力与综合素质,促进干部队伍“四化”建设与学院管理水平的提高,经院党委研究决定,在2002年学院机构改革、干部聘任工作中,进行基本管理常识与能力测试,并将此次测试成绩作为本次干部聘任的重要依据。
   经过学院相关部门的精心策划和准备,2002年我院聘任上岗管理干部基本业务常识与能力测试分别于6月5日和6月6日举行,测试按应聘处级岗位和科级及科级以下岗位两个类别进行:应聘处级岗位的人员主要测试与应聘岗位有关的计划、决策、组织能力,对学院改革、发展有关问题的思考与建议及利用计算机提高本部门管理水平的措施等解决实际问题的常识和能力;应聘科员、科级的人员主要测试各类公文的写作、处理、管理和归档及办公自动化方面等与应聘岗位有关的基本常识和技能。
   本次测试不仅集中反映了广大中层干部的理论水平、解决实际问题的能力和存在的共性问题,也是对学院改革、发展集思广益的有效途径。通过测试与交流,中层干部们能够及时了解自身的不足和努力的方向,思考如何使自身的完善与学院的发展相协调,化被动为主动,在今后的工作中更有针对性地努力学习,提高管理水平。
                                                     (电院信息)
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