澳门网上网站大全娱乐-澳门十大网上博网址

关于启用我校薪酬发放管理平台通知

为了规范我校的工资薪金、奖金、劳务酬金等的发放,合理合法缴纳个人所得税,同时也方便广大教职工。人事处和财务处决定从2013年元月4日起正式启用“澳门网上网站大全娱乐电力学院薪酬发放管理平台”系统“薪酬发放管理平台”系统的使用。

1、校内人员的奖金、劳务费、评审费、酬金、监考费等其他收入,年终一次性奖金以及免税津贴、补贴的发放,有各部门授权后的指定人员,登入澳门网上网站大全娱乐电力学院信息门户网http://my.shiep.edu.cn/index.portal,进入“薪酬发放管理平台”,将要发放人员的有关信息上传,待审核通过后,打印纸质的发放表格,并有部门负责人(或经费负责人)签名,附上校内结算凭证单,送财务处人员经费科(王晓荣)审核,每月25日一起发放至交通银行卡里。原领取校内人员劳务费缴纳个人所得税的方式停用。

2、外聘教师的劳务费、评审费、酬金等其他收入(800元以上),有各部门授权后的指定人员,登入澳门网上网站大全娱乐电力学院信息门户网http://my.shiep.edu.cn/index.portal,进入“薪酬发放管理平台”,将要发放人员的有关信息上传,待审核通过后,打印纸质的发放表格,并有部门负责人(或经费负责人)签名,附上校内结算凭证单,送财务处人员经费科(王晓荣)审核,每月25日一起发放。

3、外聘教师的劳务费、评审费、酬金等其他收入800元以下,免缴个人所得税,填表后直接到财务处结算中心领取(表格网上下载)。劳务费、评审费、酬金等其他收入一般指偶然所得,若每月固定发生,或者经常性发生,建议通过“薪酬发放管理平台”处理。若发生为逃避纳税,将800元以上收入分拆单月多次发放的行为,一切后果由领用人承担。

4、附:薪酬发放个税最优化方案参考表(见附件)。

 

 

                                                                    人事处      

                                                                    财务处

                                                                 201314

 

薪酬发放个税最优化方案参考表
单位:元
段号预计年收入扣除每月3500元免征额后预计年纳税所得年终奖税率实际税负水平
每月年终
10-4200000--0.00%
242000-600000-1800003%-0-0.9%
360000-7800018000-360000-180003%3%0.9%-1.38%
478000-11400036000-720001800010%3%1.38%-4.11%
5114000-12555072000-835501800020%3%4.11%-5.57%
6125550-15000083550-10800029550-5400010%10%5.57%-6.29%
7150000-204000108000-1620005400020%10%6.29%-9.92%
8204000-516000162000-4740005400025%10%9.92%-19.04%
9516000-561000474000-5190005400030%10%19.04%-19.92%
10561000-570000519000-52800010800025%20%19.92%-20%
11570000-669000528000-62700010800030%20%20%-21.48%
12669000-882000627000-840000207000-42000025%25%21.48%-22.33%
13882000-1122000840000-108000042000030%25%22.33%-23.97%
141122000-14220001080000-138000042000035%25%23.97%-26.3%
151422000-14945001380000-145250042000045%25%26.3%-27.2%
161494500-16620001452500-162000066000035%30%27.2%-27.99%
171662000-19620001620000-192000066000045%30%27.99%-30.59%
181962000-1920000-66000045%30%30.59%-45%
说明:
1)本参考表预计年收入指个人工资、津贴、补贴、奖金等全部薪酬所得,但不包括个人医疗保险金、养老保险金、失业保险金及住房公积金等法定可免税项;
2)在年终奖与月度发放薪酬的比例分配时应按上表先确定年终奖数额后再计算每月应发数。
3)年收入若在每段的端点,则选择相邻的两种分配方法均可,税负相同。
4)上表中,只有第3、6、12段的年终奖数额可以在所给区间任意取,其余段只在相应适用税率的上限数值取到最优值。
5)当年收入大于166.2万元时,年终奖只有在66万元才能使个税负担最小。(比发96万元少250元,在年收入大于196.2万元时,比发大于96万元至少8.8万元以上)

 

 

XML 地图 | Sitemap 地图